Empecemos por ponernos en los zapatos del otr@

Es necesario un trato digno entre nosotros (hombres-mujeres), cuya misión es erradicar las injusticias y la discriminación de género, apoyar la institucionalización de la perspectiva de género en todos los ámbitos y crear vínculos entre los poderes legislativo y judicial, entidades federativas, municipios, sociedad civil y sectores privado, académico y social. 

La gran tarea, pues, es eliminar las desigualdades sociales y económicas, controlar el deterioro de la naturaleza y propiciar el uso sustentable de los recursos naturales con beneficios para mujeres y hombres.

¿Es sustentable la equidad de género en nuestro ámbito hospitalario?

Hoy día no hay un solo foro nacional o internacional en el que no se manifieste la necesidad de incorporar el enfoque de género en las políticas ambientales. 

La nueva gestión ambiental (con equidad para el desarrollo sustentable) exige una clara conciencia de que la problemática y los efectos de la degradación ecológica son distintos para hombres y mujeres, pues a ambos corresponden roles diferenciados en el manejo de los recursos naturales, como también difiere su relación cotidiana con el entorno. 

¿Qué estámos haciendo para un desarrrollo sustentable  en nuestro ambiente laboral?

La equidad de género en el ámbito laboral en México

 Todo país que se precie de progresista tiene en la equidad de género una de sus causas más nobles y, por cuanto al desarrollo social se refiere, más prometedoras. Ninguna nación puede ir lejos si deja de lado el equilibrio de oportunidades para mujeres y hombres, el trato justo. La razón es incluso simple: no hay sociedad que progrese si hace menos a la mitad de su población. 

El desarrollo sustentable otra de las búsquedas impostergables de estos tiempos tampoco se alcanzará si no se garantizan los cambios que habrán de dar origen a relaciones complementarias y equitativas entre hombres y mujeres, y a actitudes racionales de ambos en lo que concierne a los recursos naturales.